Iniciativas de reforma laboral en el Congreso de la Unión
Ciudad de México, a 12 de febrero de 2024.
Se encuentran en estudio en el Congreso se la Unión, Cámara de Diputados y Senadores, diversas iniciativas
encausadas por el Partido Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA), para modificar disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo.
La más próxima es la reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas de trabajo a la semana, con dos días de
descanso, sin embargo, existen otras iniciativas en estudio para más Reformas a la Ley Federal del Trabajo.
La Reforma que se comenta viene del año 2023, y pretende reformar el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
para adicionar o incorporar nuevos días de descanso obligatorio a los ya existentes, y que, para el caso de ser
aprobada, los días de descanso obligatorio quedarían de la siguiente manera:
I. El 1o. de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo
V. El 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla. (Iniciativa).
VI. El 10 de mayo por la Conmemoración del Día de las Madres. (Iniciativa).
VII. El 15 de mayo por la Conmemoración del Día del Maestro. (Iniciativa).
VIII. El 16 de septiembre
IX. El 1 de noviembre por el Día de Muertos. (Iniciativa).
X. El 2 de noviembre. (Iniciativa).
XI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
XII. El 1 de octubre (cambio de Poderes)
XIII. El 25 de diciembre
XIV. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Es importante tengan en cuenta, que esta Reforma no sólo conlleva nuevos días de descanso obligatorio, sino que
también representa una nueva carga económica para los patrones, pues si los trabajadores prestan servicios en
días de descanso obligatorio o feriados, como comúnmente sucede en la Industria Restaurantera, se les debe de
pagar salario triple.
Para cualquier duda sobre el particular, quedamos a su disposición en TREJO RODRIGUEZ ABOGADOS.
Fernando Trejo Rodríguez
ftrejo@trabogados.com
M. Fernando Trejo Huerta
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