Desconexión digital México reforma a la Ley Federal del Trabajo

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó un dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital en México, con el objetivo de reconocer el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones relacionadas con su centro de trabajo fuera de su jornada laboral.

La propuesta aún debe continuar con su proceso legislativo antes de convertirse en una reforma vigente.

El proyecto resulta relevante para personas empleadoras y empresas en México y CDMX, ya que contempla nuevas obligaciones relacionadas con el respeto a los periodos de descanso y la implementación de políticas internas sobre comunicaciones laborales fuera de la jornada de trabajo.

La minuta aprobada por la Cámara de Diputados puede consultarse en el portal oficial de la Cámara de Diputados.

¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

La reforma define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, así como durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

De esta manera, se busca establecer expresamente la obligación de las personas empleadoras de respetar el derecho de las personas trabajadoras a desconectarse una vez concluida su jornada laboral.

Esto comprende comunicaciones laborales realizadas mediante llamadas telefónicas, mensajes, correos electrónicos u otros medios digitales relacionados con el centro de trabajo.

Desconexión digital en horarios flexibles y teletrabajo

De igual forma, en los casos de horarios flexibles, la desconexión digital aplicaría durante las pausas que las personas trabajadoras hayan convenido bajo la modalidad de teletrabajo con la persona empleadora, conforme a lo establecido en los contratos colectivos de trabajo o reglamentos interiores.

Este fue uno de los ajustes incorporados durante el análisis de la reforma en el Senado.

Con ello, el proyecto busca que el derecho a la desconexión no se limite únicamente al final de la jornada, sino que también pueda respetarse durante las pausas previamente pactadas en esquemas de trabajo flexible.

Cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo

El dictamen prevé adicionar la fracción VIII al artículo 3o. Ter de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de incorporar expresamente la definición de desconexión digital.

Asimismo, se plantea adicionar una nueva fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer como obligación de las personas empleadoras:

• Respetar el derecho a la desconexión digital al término de la jornada laboral.
• Emitir una política interna dirigida a las personas trabajadoras sobre el ejercicio de este derecho.

El ejercicio de la desconexión digital deberá considerar la naturaleza y objeto de la relación laboral, así como la conciliación entre la actividad laboral y la vida personal.

La política interna que, en su caso, deberán emitir las empresas permitirá establecer reglas sobre el uso de medios de comunicación digital fuera de los horarios de trabajo y los mecanismos aplicables para respetar este derecho.

¿Qué implicaría la desconexión digital para las empresas?

De aprobarse definitivamente la reforma, las empresas deberán revisar sus prácticas internas relacionadas con llamadas, mensajes, correos electrónicos y otras comunicaciones laborales realizadas fuera de la jornada de trabajo.

También deberán preparar una política interna de desconexión digital que establezca los criterios aplicables al personal y considere las características particulares de cada relación laboral.

Entre los aspectos que las empresas deberán revisar podrían encontrarse:

• Horarios en los que se realizan comunicaciones laborales.
• Uso de correo electrónico y aplicaciones de mensajería.
• Reglas aplicables al teletrabajo y horarios flexibles.
• Periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
• Contenido de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
• Políticas internas relacionadas con disponibilidad fuera de la jornada laboral.

¿Ya está vigente la reforma de desconexión digital en México?

No. La reforma sobre desconexión digital en México todavía se encuentra en proceso legislativo.

La Cámara de Diputados aprobó previamente la minuta el 3 de marzo de 2026 y la remitió al Senado.

Posteriormente, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el dictamen con modificaciones durante octubre de 2026.

Debido a los cambios realizados en el Senado, el proyecto deberá continuar su proceso legislativo y, en su caso, regresar a la Cámara de Diputados para que ambas cámaras coincidan en el texto definitivo antes de ser remitido al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Por lo tanto, actualmente las disposiciones propuestas todavía no constituyen obligaciones vigentes derivadas de esta reforma.

¿Cuándo entraría en vigor la desconexión digital?

El dictamen aprobado en el Senado contempla que el Decreto entre en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Esto significa que dicho plazo únicamente comenzaría a correr una vez que el proyecto complete el proceso legislativo correspondiente, sea aprobado definitivamente y se publique en el Diario Oficial de la Federación.

Asimismo, se prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita las disposiciones reglamentarias correspondientes para su aplicación.

Por el momento, estos plazos no han comenzado a correr, ya que la reforma aún no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación.

¿Qué pueden hacer las empresas antes de que se apruebe la reforma?

Aunque la reforma todavía no se encuentra vigente, las empresas pueden revisar anticipadamente sus prácticas de comunicación laboral y determinar si existen mecanismos internos para respetar los tiempos de descanso de las personas trabajadoras.

También puede resultar conveniente identificar qué puestos requieren algún nivel de disponibilidad fuera de la jornada ordinaria y revisar cómo se encuentran reguladas actualmente estas situaciones en contratos, políticas internas o reglamentos interiores.

Una revisión preventiva permitirá que las empresas estén en mejores condiciones para realizar las adecuaciones necesarias en caso de que la reforma sea aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación.

Preguntas frecuentes sobre desconexión digital en México

¿Qué significa desconexión digital laboral?

Es el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de atender comunicaciones relacionadas con el centro de trabajo una vez terminada su jornada laboral y durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

¿La desconexión digital ya es obligatoria para todas las empresas en México?

No. La reforma analizada en este artículo todavía se encuentra en proceso legislativo y no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación.

¿Qué obligaciones tendrían las empresas?

El proyecto contempla que las personas empleadoras deberán respetar el derecho a la desconexión digital y emitir una política interna dirigida a las personas trabajadoras sobre su ejercicio.

¿La desconexión digital aplicaría en teletrabajo?

Sí. El proyecto también contempla este derecho para personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo y, en horarios flexibles, durante las pausas convenidas con la persona empleadora conforme a los instrumentos laborales aplicables.

¿Se podrían enviar mensajes de trabajo fuera del horario laboral?

El proyecto busca reconocer el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones laborales fuera de su jornada. Los detalles operativos deberán definirse en la legislación definitiva, las políticas internas y las disposiciones reglamentarias correspondientes.

¿Cuándo entraría en vigor la reforma?

El dictamen contempla una entrada en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Sin embargo, actualmente la reforma todavía no ha concluido su proceso legislativo.

¿La reforma de desconexión digital aplicaría en CDMX?

En caso de aprobarse y publicarse, se trataría de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, por lo que su aplicación correspondería al ámbito laboral en México, incluida la Ciudad de México.

Asesoría sobre desconexión digital y obligaciones laborales

La eventual incorporación del derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo podría requerir que las empresas revisen sus políticas internas, esquemas de teletrabajo y mecanismos de comunicación fuera de la jornada laboral.

Para cualquier duda sobre el particular, la revisión de políticas internas o las posibles implicaciones de esta reforma para su empresa, quedamos a su disposición en TREJO RODRIGUEZ ABOGADOS.

Fernando Trejo Rodríguez
ftrejo@trabogados.com

M. Fernando Trejo Huerta
fth@trabogados.com