SIQAL: Denuncias Laborales y Revisiones en México
En el mes de septiembre de 2025 se implementó por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el Sistema Integral de Quejas y Atención Laboral (SIQAL) basado en una política de Inspección de las empresas en México. Es una plataforma en línea de denuncias anónimas por irregularidades laborales en los Centros de Trabajo que puede presentar cualquier trabajador que se sienta afectado.
A través de la Plataforma se reciben denuncias anónimas por falta de Contrato Individual de Trabajo, o su incumplimiento, adeudos de salarios, horas extras y cualquiera otra prestación laboral, e inclusive reclamaciones en materia de Seguridad Social por negativa de aÞliación y no pago de la Seguridad Social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, incumplimientos en Materia de Seguridad Social e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, e inclusive accidentes de trabajo no reportados como tales.
El Sistema SIQAL permite a los trabajadores adjuntar a su queja documentos, fotografías o captura de pantalla que la respalden, asignándoles un Folio de Seguimiento de garantía, convirtiéndose en el poco tiempo de su implementación en el principal canal de contacto directo entre trabajadores y Autoridades Laborales, cuyo uso seguirá incrementándose día a día.
Derivado de las quejas presentadas a través del Sistema SIQAL, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya inició con las primeras revisiones a diferentes empresas del País para investigar los hechos formulados en las denuncias, que ya deben ser investigadas de oÞcio por parte de las Autoridades.
En las Inspecciones practicadas se revisan todas las condiciones de trabajo, registros de asistencia, Seguridad e Higiene, Contratos de Trabajo, pago de salarios y prestaciones, Capacitación y Adiestramiento con implementación de los Planes y Programas y su desarrollo, entre otros.
No se debe evitar la denuncia, sino más bien de prevenirla, lo que representa la revisión de políticas laborales, actualización de expedientes de cada trabajador integrado con copias de sus documentos personales, Contratos de Trabajo, Altas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, recibos de pago de sueldos y prestaciones, pago de horas extras cuando se generen, cumplimiento y desarrollo de la Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores conforme a los Planes o Programas autorizados. Cualquier irregularidad detectada será sancionable económicamente, pudiendo inclusive la Secretaría imponer una sanción por cada trabajador, y el importe de la multa o multas, será en función de la gravedad de las faltas, la capacidad económica de la empresa y si es o no reincidente.
Para cualquier duda sobre el particular, quedamos a su disposición en TREJO RODRÍGUEZ ABOGADOS.
Fernando Trejo Rodríguez
ftrejo@trabogados.com
M. Fernando Trejo Huerta
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