Segundo Foro de Jornada Laboral: Propuestas Clave de Empresarios y Sindicatos
Este 23 de junio de 2025 se realizó el segundo Foro sobre la jornada laboral y para la implementación de la semana laboral de 40 horas organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, planteándose además de su reducción gradual, más propuestas por parte de la Iniciativa Privada, Sindicatos y Organismos Internacionales.
El Foro es parte de una serie de seis en total mediante los cuales se expondrán y se escucharán los diversos planteamientos, inquietudes y preocupaciones sobre lo que implica la reducción de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales. Se buscará certidumbre jurídica sobre las decisiones que se tomen y determinarán los tiempos que tendrán para su cumplimiento paulatino conforme al esquema de gradualidad hacia enero del 2030.
SECTOR EMPRESARIAL: CONCAMIN, CAINTRA e INDEX externaron propuestas enfocadas a sus industrias dados los diversos tipos de horarios y jornadas laborales que muchas veces no se pueden interrumpir. Propusieron implementar una estrategia para mitigar impactos y fortalecer la implementación, en la cual se debe promover la reorganización del trabajo dentro de las empresas, revisar cómo la Reforma podría impactar otras prestaciones como vacaciones y seguridad social, con el fin de evitar distorsiones legales y sobrecostos.
Otra de las propuestas fue la gradualidad y flexibilidad, con periodos de gracia adicionales para microempresas, además modelos de cómputo anualizados o bimestrales para distribuir y acumular horas de forma flexible, plantean estímulos fiscales con deducción al 100% de la nómina adicional, diálogo social tripartito, mesas de trabajo y acuerdos colectivos e indicadores de productividad.
Se planteó asimismo que el marco legal contemple excepciones como la manufactura continua y los procesos de 24/7, donde una reducción de jornada podría complicar la operación, y que el nuevo máximo de 40 horas se trate de tiempo efectivo de trabajo, sin considerar descansos.
SECTOR SINDICAL: Participaron la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Confederación de Agrupaciones Sindicales de México (CONASIM) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM), proponiendo establecer en el año 2025 la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral a 46 horas. En el año 2026 reducirla a 44 horas; y en el 2027 alcanzar la reducción de 40 horas.
Otra propuesta fue que en la Constitución se establezca que por cada cinco días de trabajo se descansen dos días, preferentemente sábados y domingos, y que se incluya que los trabajadores pasen más tiempo con su familia, generar bienestar entre los colaboradores y encontrar cómo llegar a las metas sin afectar la productividad. Que se continúe con la Libertad Sindical para mejorar las condiciones de los trabajadores mediante las revisiones a los Contratos Colectivos de Trabajo.
ORGANISMOS INTERNACIONALES: Banco Mundial (BM) y Banco Interamericano de Desarrollo (BID) plantearon que se deben analizar los costos de capacitación adicional para no arriesgar a las pymes y aprovechar las condiciones de crecimiento que se presenten como la llegada de empresas, poner atención a los trabajadores del futuro como los jóvenes que combinan el trabajo con la educación y el compromiso que debe existir con la flexibilización de la jornada, e invertir en un seguro de desempleo.
El próximo 7 de julio de 2025 se terminarán los Foros y posteriormente la Autoridad Laboral compartirá las conclusiones, con las cuales se construirá la Reforma que busca reducir la Jornada Laboral a 40 horas semanales, que será enviada al Congreso de la Unión el 1 de septiembre de 2025 cuando inicia el Periodo Ordinario de Sesiones.
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