Reducción Jornada Laboral México: Avances y Propuestas
El 7 de julio de 2025 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social concluyó los Foros para el análisis de la reducción de la Jornada Laboral, recabándose propuestas de Cámaras Empresariales, Sindicatos, Académicos y Organismos Internacionales.
Existió consenso para avanzar en la implementación de la jornada de 40 horas, y la adopción de medidas para la transición.
El Consenso de los Foros fue en lo siguiente:
- Gradualidad.- Todos los sectores coincidieron en que la transición a la jornada de 40 horas debe ser gradual, aun cuando todavía no hay consenso en el plazo, pues existen opiniones diversas para su aplicación (2026 y después de 2030).
- Flexibilidad y Sectorización.- La aplicación de la norma como cómputo de horas por semana o mes, la implementación de bancos de hora y diseño de reglas diferenciadas por sectores, actividades y regiones.
- Evaluación y Seguimiento.- Hubo coincidencia entre Sindicatos y Organismos Empresariales en la creación de un Comité encargado del seguimiento y evaluación de la implementación de la norma. Existe también una propuesta de realizar programas piloto.
- Prima Sabatina.- Sindicatos propusieron una prima sabatina como nueva prestación para compensar el esfuerzo de trabajar en sábado, el cual sería considerado como día de descanso.
- Tiempo Extraordinario.- Sector Patronal pidió modificar la regulación de tiempo extraordinario y en algunos casos eliminar el ISR del pago de horas extras, así como eliminar el tope al tiempo extraordinario.
- Deducibilidad de las Prestaciones.- Fue un punto en común entre algunos Sindicatos y Cámaras Empresariales, la deducibilidad del 100% de las prestaciones, e inclusive la eliminación del Impuesto Sobre Nómina por estas últimas.
- Ajuste a la Prima Dominical.- Se propuso que la prima dominical sea una prestación que se otorgue únicamente cuando se trabaje en un día de descanso ordinario, sin importar si es o no domingo.
- Capacitación.- Se solicitaron Programas de Capacitación para acompañar la reducción de la jornada laboral como acción para mejorar la productividad.
- Reforma a la Ley Federal del Trabajo.- Especialistas recomendaron modificar la Ley Federal del Trabajo para permitir la distribución de las 40 horas semanales. Sindicatos pretenden se reconozca el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo de manera expresa.
- Apoyo a Mipymes.- Se propusieron Estímulos Fiscales y Asesoría Técnica para la transición a la jornada de 40 horas y reglas diferenciadas para estos negocios.
- Protección al Salario.- Los Sindicatos propusieron incluir en la reducción de la Jornada Laboral la prohibición de disminuir salarios.
- Nuevos Esquemas de Trabajo.- Se planteó incluir la regulación de nuevas modalidades de trabajo como el trabajo por objetivo, una mejora en la reglamentación del pago por hora y flexibilidad en las contrataciones.
- Formalización.- Se pidió que la Reforma esté acompañada de mecanismos formales de empleo, toda vez que consideran que la mitad de la fuerza laboral se emplea en condiciones de informalidad.
- Beneficios para Empresas que cumplen.- Se pidieron estímulos Fiscales y tasas preferenciales para las empresas que cumplan con la reducción de la jornada laboral.
- Ley de Trata de Personas.- Se propuso reformar la legislación sobre trata de personas que tipifica el exceso de tiempo extraordinario como delito de explotación laboral.
- Diálogo Social Tripartito.- Que exista diálogo tripartito para que continúen los espacios de comunicación hasta que se concrete la reducción de horas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social formulará el Proyecto de Reforma tomando en cuenta todas las peticiones expuestas en los Foros y lo enviará al Congreso de la Unión para su aprobación o modificación, en su caso, en el mes de septiembre de 2025.
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