Inspecciones STPS en CDMX: Prepárate y evita multas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está realizando Inspecciones a los Centros de Trabajo en la Ciudad de México, tanto en Materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, como de Seguridad e Higiene.
Las Inspecciones en Materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, se basan fundamentalmente en: ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL, RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, CONTRATO QUE CELEBRA LA PERSONA FÍSICA O MORAL EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUCIÓN DE OBRAS ESPECIALIZADAS, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, TIPO DE CONTRATACIÓN CLÁUSULAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD, PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD, CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES y LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES.
Las Inspecciones en Materia de Seguridad e Higiene, se basan fundamentalmente en el cumplimiento de las siguientes Normas Oficiales Mexicanas: NOM-001-STPS-2008 EDIFICIOS, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-002-STPS-2010 CONDICIONES DE SEGURIDAD – PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-019-STPS-2011 CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-025-STPS-2008 CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS-2008 COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERÍAS, NOM-030-STPS-2009 SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – FUNCIONES Y ACTIVIDADES y NOM-035-STPS-2018 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN.
El incumplimiento a cualquiera de estas obligaciones generará la imposición de multas cuantiosas por cada infracción cometida, por ello, es de suma importancia tener implementadas todas las Comisiones Mixtas, los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento debidamente registrados, dándoles el seguimiento que establece la Ley Federal del Trabajo.
Por lo complejo de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento, así como su seguimiento, será necesario se apoyen de Personal Especializado en estas materias para su cumplimiento.
Para cualquier duda sobre el particular, quedamos a su disposición en TREJO RODRÍGUEZ ABOGADOS.
Fernando Trejo Rodríguez
ftrejo@trabogados.com
M. Fernando Trejo Huerta
fth@trabogados.com
